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熟悉国家各项劳动人事法规政策

2016-10-14 11:49

岗位职责:
1.建破并完善公司人力资源治理体系,负责应聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的建设跟履行;
2.定制有效的KPI,进行相应的考核;
3.定期分析并供应人力资源、组织机构等方面存在的问题和解决打算,在教导教养方面做出贡献的先生
4. 建立并裁减人才储备库,及时处理局部经营过程中突发的重大人力资源问题,包括人事管理危机等;
5. 致力于提高公司综合管理水平,在预设的薪酬竞争力下,操纵人力资源成本。
任职恳求:
1、 3年以上人力资源管理工作教训;
2、本科及以上学历,企管、人事资源专业优先,重要的是孩子们紧紧记住了端午节的由来跟风尚
3、在互联网圈有人脉,具备快速应聘、搭建团队,团队建设优先;
4、熟习人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考察等模块管理工作,2016六和 彩开奖结果,独破树立对应管理系统;
5、 熟悉人力资源策略规划、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
6、 熟练操作打算机,纯熟利用各种办公软件;
7、 具备良好的人际交往能力、策略洞察能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力以及决定能力,香港六马会;存在较强的组织实行才干跟很强的激励、沟通、协调、团队领导才能。
薪酬福利:
五险一金+奖金+社保+股权+节日福利+生日福利+晋升褒奖等多重福利
渴望有志之士加入到咱们的行列,共创企业的新辉煌!
接洽电话:
联系人:常先生来自: iPhone客户端 本主题由 阿拉播报 于 2016-9-11 13:59 审核通过

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